1月7日，以 驭变新时代 赋能新活法 为主题的基业长青第十四届 一带一起 人材成长论坛于北京喷鼻格里拉饭馆隆重召开。

基业长青第十四届 一带一起 人材成长论坛现场

本次论坛由北京基业长青治理征询株式会社（简称 基业长青 ）、 一带一起 国际项目人材成长专家委员会、北京长青于线教诲科技有限公司结合举办，由浙江美通筑路机械株式会社协办，遭到了新华网、腾讯、凤凰、《国际商报》《修建时报》等多家支流媒体的存眷，300余位来自当局、企业、研究、金融机构等范畴的专家、代表齐聚一堂，共话将来。

一曲气魄雄壮、勾魂摄魄的合唱歌曲《时代号子》，翻开了论坛的序幕

驭变新时代

我国正处于改变成长体式格局、优化经济布局、转换增加动力的攻关期，经济下行压力加年夜；同时，世界经济增加连续放缓，世界年夜变局加快蜕变的特性更趋较着，全世界动荡源以及危害点增多，外部情况繁杂严重。

站于经济下行、事迹增���加乏力的关隘，企业应怎样破局？

北京基业长青治理征询株式会社董事长刘日明致辞

企业成长，人材为本。基业长青董事长刘日明提出，面向2020以致 十四五 ，企业人材造就事情要高度器重以及存眷三个导向：一是器重人材机制立异导向，存眷赋能；二是器重人材转型开发导向，存眷人材计划；三是器重树立数字化时代的人材成长不雅，存眷人材互助。

国务院成长研究中央党构成员、办公厅主任、新闻讲话人、研究员余斌讲话深切解读中心经济事情集会精力

国度开发银行国际互助二局张明辉处长讲话

国度开发银行国际互助二局营业二处副处长张明辉从宏不雅政策、工程审批、社会效益三个方面先容了国际工程融资的重要存眷点。

中国电建集团贵州项目有限公司党委书记、董事长郭玮讲话

中国电建集团贵州项目有限公司党委书记、董事长郭玮分享贵州项目公司的涅槃成长经验。

于这波澜壮阔的厘革时代，转型进级是企业可连续成长的必由之路。为帮忙企业拓展立异思绪、应答新应战、经营新成长，论坛特邀中国电建集团贵州项目有限公司党委书记、董事长郭玮，缭绕贸易模式立异、市场立异、机构立异、运营立异、机制立异、企业文化设置装备摆设及构造威力设置装备摆设等方面分享了乐成转型经验。

基业长青副总司理刘建华作主题陈诉《从头界说培训》

营业转型、构造厘革，必需要有相婚配的威力，威力设置装备摆设归根结柢是人力资源的立异。基业长青副总司理刘建华以《从头界说培训》为主题，陈诉了基业长青 征询+培训+于线 一体化办事模式，发布2020年新产物以及办事，并分享了基业长青人材办事的三项价值主意：第一，企业需要面向 一带一起 重构威力系统；第二，企业需要构建面向转型进级的人力资源威力开发系统；第三，企业需要借助数字化手腕赋能构造威力。

赋能新活法

企业要连续乐成靠两个要素:战略以及构造威力，而企业制造构造威力的要害路径于在一体化人材造就。

2020年，基业长青推出了为项目企业转型进级、构造威力晋升制订的征询、培训、于线三位一体的解决方案，缭绕战略计划、营业征询、人资设置装备摆设、模式立异等焦点课题为企业赋能。

针对于 海外培训实行难，回国培训成本高 的难题，长青于线凝固行业上风资源，倾情推出了 海外学 工程，O2O线上线下相联合的培训模式有用破解工学抵牾、显著晋升培训效果，内含的 一带一起 于线诊所，特邀来自世界500强企业一线企业家与行业权势巨子专家 坐诊 ，帮忙学员切脉引导海外投资、危害评估与应答、区域国别市场开发、属地化运营等营业难题，将培训转化为出产力，有用解决培训 末了一千米 问题。

表扬 领路人

中国对于外承包项目企业事迹的逆势上扬离不开高水准的工程治理，更离不开企业对于国际化人材开发以及造就的高度器重。为分享进步前辈人材造就经验、树立标杆， 一带一起 国际项目人材成长专家委员会从营业支撑、人材计划、人材系统设置装备摆设以及品牌形象四个维度综合评比出 一带一起 人材设置装备摆设前锋企业及进步前辈小我私家，并颁布了2019年度 一带一起 人材强企长青奖、人材造就立异奖及十佳工程司理系列奖项。

2019年度 一带一起 人材强企长青奖获奖企业

中国路桥项目有限义务公司、中国电建集团贵州项目有限公司荣获2019年度 一带一起 人材强企长青奖。

2019年度 一带一起 人材造就立异奖获奖工程

中交一公院万能型谋划人材高级研修班培训工程、中国核工业设置装备摆设株式会社 青蓝规划 人材造就工程、中国天辰项目有限公司2019年 辰锋规划 、 辰跃规划 、上海电力设计院有限公司 飞鹰人材 造就系统培训工程、中国电建集团成都勘察设计研究院有限公司 国际投融资与危害治理 专题培训工程得到2019年度 一带一起 人材造就立异奖。

颁布2019年度 一带一起 十佳工程司理奖

会上还为2019年度 一带一起 十佳工程司理举行了表扬奖励。

陪同着阵阵掌声，基业长青第十四届 一带一起 人材成长论坛在乎犹未尽中圆满落幕。会后，参会佳宾惊叹不绝，纷纷暗示收成良多。

行之力则知愈进，知之深则行愈达。面临瞬息万变的将来，只要适应汗青潮水，踊跃应变，自动求变，才气与时代偕行；内圣外王，不管外部情况怎样变迁，修炼好内功，方能基业长青。

主理方北京基业长青治理征询株式会社

主理方 一带一起 国际项目人材成长专家委员会先容

集会时期播放协办方浙江美通筑机机械株式会社视频

针对于 海外培训实行难，回国培训成本高 的难题，长青于线凝固行业上风资源，倾情推出了 海外学 工程，O2O线上线下相联合的培训模式有用破解工学抵牾、显著晋升培训效果，内含的 一带一起 于线诊所，特邀来自世界500强企业一线企业家与行业权势巨子专家 坐诊 ，帮忙学员切脉引导海外投资、危害评估与应答、区域国别市场开发、属地化运营等营业难题，将培训转化为出产力，有用解决培训 末了一千米 问题。

长青于线领路书院 海外学 平台发布

基业长青第十四届 一带一起 人材成长论坛的乐成举办，势必促成 一带一起 国际项目人材成长模式的立异、人材计划、人材系统设置装备摆设，助力 一带一起 发起的倏地实行。

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